Квалифицированная юридическая помощь и защита адвоката по уголовным и гражданским делам в г. Екатеринбурге и Свердловской области.

Трудовые споры

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Зачастую, права работника существенно нарушаются работодателем и возникает трудовой спор. Чаще всего споры возникают в связи с невыплатой работнику заработной платы либо незаконным увольнением работника. Трудовой спор можно попытаться разрешить как в досудебном порядке, так и в судебном порядке.

Досудебный порядок включает в себя подготовку юридически грамотной претензии и передача ее работодателю. В обязательном порядке претензию необходимо подать в двух экземплярах, что работодатель поставил отметку о принятии указанной претензии на Вашем экземпляре, что в дальнейшем у Вас было доказательство обращения в претензионном порядке. Если же работодатель отказывается принимать претензию, отказ в принятии Вы можете зафиксировать путем видеосъемки с соответствующими комментариями и указанием даты и времени, а также необходимо продублировать направление указанной претензии заказным ценным письмом с описью вложения.  Кроме изложенного, досудебный порядок разрешения трудового спора включает подготовку и подачу жалоб в районную прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Следует отметить, что указанные органы, как правило, принимают сторону работника и оказывают содействие и помощь в восстановлении его прав, учитывая, что работник является представителем слабозащищённого слоя населения, права которых нарушаются ежедневно. Также, в случае наличия в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации, в частности статьей 145.1, Прокуратура вправе инициировать вопрос о возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы свыше трех месяцев.

Судебный порядок содержит в себе также огромное количество нюансов и подводных камней. Основными причинами отказа в удовлетворении требований работника являются пропуск срока исковой давности либо отсутствие подтверждающих размер фактической заработной платы документов.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Следует также отметить, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Учитывая некоторые нюансы и подводные камни в разрешении трудовых споров, для достижения желаемого результата в Вашем трудовом споре необходимо обратиться к юристу или адвокату по трудовым спорам (трудовому юристу или трудовому адвокату), который предоставит Вам грамотную юридическую консультацию и поможет восстановить Ваши нарушенные трудовые права и получить компенсацию морального вреда, а также понесенные расходы, в случае наличия правовых оснований.

Запишитесь на консультацию:
ЕСТЬ ВОПРОС?

Задайте свой вопрос и мы подберем для Вас лучшее решение!